Lehre/Lehrevaluationsergebnisse von AR Dr. Joël Binckli
Lehrveranstaltungen:
Kurstitel | Digitale LV | Kurstyp | Institution | Semester | Note | ||||||||||||
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Level: Bachelor of Sciences (BA) | |||||||||||||||||
Digitale Transformation und Change Management | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 21/22 | 4,6^ | ||||||||||||
Arbeit und Organisation im digitalen Wandel | HYBRID | Seminar | Universität zu Köln | 21/22 | 5,0^ | ||||||||||||
Beruf GründerIn: Sozialwissenschaftliche(s) Wisssen und | ja | Seminar- Studium Integrale | Universität zu Köln | 21/22 | * | ||||||||||||
Kompetenzen nutzen für (Social) Entrepreneurship | |||||||||||||||||
(Kooperationslehrveranstaltung mit dem Gateway Exzellenz Start-up Center der Universität zu Köln) | |||||||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 21/22 | 4,9^ | ||||||||||||
Managementsoziologie: Zentrale Begriffe und aktuelle Konzepte | Seminar | Universität zu Köln | 21/22 | 4,8^ | |||||||||||||
Beruf GründerIn: Sozialwissenschaftliche(s) Wisssen und Kompetenzen nutzen für (Social) Entrepreneurship (Kooperationslehrveranstaltung mit dem Gateway Exzellenz Start-up Center der Universität zu Köln) | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 21 | 1 | ||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 21 | 1 | ||||||||||||
Beruf GründerIn: Sozialwissenschaftliche(s) Wisssen und Kompetenzen nutzen für (Social) Entrepreneurship (Kooperationslehrveranstaltung mit dem Gateway Exzellenz Start-up Center der Universität zu Köln) | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 20/21 | * | ||||||||||||
Arbeit und Organisation im digitalen Wandel | ja | Seminar | Universität zu Köln | 20/21 | 1,0 | ||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | ja | Seminar | Universität zu Köln | 20/21 | 1,3 | ||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | ja | Praxisseminar | Universität zu Köln | 20/21 | 1,1 | ||||||||||||
Arbeit und Organisation im digitalen Wandel | ja | Seminar | Universität zu Köln | 20 | 1,2 | ||||||||||||
Faktoren gesellschaftlichen Wandels als Herausforderung für Führung in Organisationen: Digitale Transformation, demografischer Wandel | ja | Seminar | Universität zu Köln | 20 | 1,2 | ||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | ja | Seminar | Universität zu Köln | 20 | 1,1 | ||||||||||||
Der soziologische Blick - Teilprojekt Mensch bei Veränderungsprozessen in Organisationen | Seminar | Universität zu Köln | 19/20 | 1,0 | |||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | Praxisseminar | Universität zu Köln | 19/20 | 1,0 | |||||||||||||
Managementsoziologie: Zentrale Begriffe und aktuelle Konzepte | Seminar | Universität zu Köln | 19/20 | 1,3 | |||||||||||||
Faktoren gesellschaftlichen Wandels als Herausforderung für Führung in Organisationen: Digitale Transformation, demografischer Wandel | Seminar | Universität zu Köln | 19 | 1,3 | |||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | Praxisseminar | Universität zu Köln | 19 | 1,0 | |||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | Seminar | Universität zu Köln | 19 | 1,1 | |||||||||||||
Managementsoziologie: Zentrale Begriffe und aktuelle Konzepte | Seminar | Universität zu Köln | 18/19 | 1,1 | |||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | Seminar | Universität zu Köln | 18 | * | |||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | Praxisseminar | Universität zu Köln | 18 | 1,0 | |||||||||||||
Faktoren gesellschaftlichen Wandels als Herausforderung für Führung in Organisationen: Digitale Transformation, demografischer Wandel | Seminar | Universität zu Köln | 18 | 1,4 | |||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | Seminar | Universität zu Köln | 17/18 | * | |||||||||||||
Managementsoziologie: Zentrale Begriffe und aktuelle Konzepte | Seminar | Universität zu Köln | 17/18 | 1,2 | |||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | Seminar | Universität zu Köln | 17 | 1,5 | |||||||||||||
Berufsfeld systemische Organisationsberatung, Coaching, Personalentwicklung: Praxisseminar Coaching Methoden | Praxisseminar | Universität zu Köln | 17 | 1,1 | |||||||||||||
Soziologie in Organisationen und Personalwesen | Seminar | Universität zu Köln | 16/17 | 1,2 | |||||||||||||
Arbeitsmarktsoziologie | Seminar | Universität zu Köln | 10/11 | 2,0 | |||||||||||||
Level: Master of Sciences (MA) und Ph.D. | |||||||||||||||||
Combining paid and unpaid work in later life | Seminar | Universität zu Köln | 19/20 | 1,3 | |||||||||||||
Employment and organization: Sociological and psychological concepts | Seminar | Universität zu Köln | 18/19 | 1,4 | |||||||||||||
B. Sozialpsychologie und Soziologie | |||||||||||||||||
Level: Bachelor of Sciences (BA) | |||||||||||||||||
Soziale Wirkung physischer Attraktivität Drittmittelförderung als Innovatives Lehrformat “Wissenschaft und Praxis” innerhalb des Innovationssemesters des Vereins zur Förderung der Wissensregion Düsseldorf | Seminar | Heinrich-Heine Universität Düsseldorf und Universität zu Köln | 19/20 | 1,1 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Interaktionen | Seminar | Universität zu Köln | 19 | 1,0 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Interaktionen | Seminar | Universität zu Köln | 18/19 | 1,1 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Interaktionen | Seminar | Universität zu Köln | 18 | 1,1 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit | Seminar | Universität zu Köln | 17/18 | 1,2 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit | Seminar | Universität zu Köln | 17 | 1,0 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit | Seminar | Universität zu Köln | 16/17 | 1,5 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit | Seminar | Universität zu Köln | 16 | 1,0 | |||||||||||||
Physische Attraktivität I | Seminar | Universität zu Köln | 14/15 | * | |||||||||||||
Physische Attraktivität II | Seminar | Universität zu Köln | 14/15 | * | |||||||||||||
Physische Attraktivität als Einflussfaktor auf Alltagshandlungen | Seminar | Universität zu Köln | 13 | 1,2 | |||||||||||||
Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit | Seminar | Universität zu Köln | 13 | 1,1 | |||||||||||||
Level: Master of Sciences (MA) und Ph.D. | |||||||||||||||||
Schönheit im Alltag? - der Einfluss der physischen Attraktivität auf soziale Beziehungen | Seminar | Universität zu Köln | 13 | * | |||||||||||||
C. Methoden empirischer Sozialforschung und Datenanalyse | |||||||||||||||||
Level: Bachelor of Sciences (BA) | |||||||||||||||||
Basismodul III Bachelor: Einführung in die quantiativen und qualitativen Methoden der Sozialwissenschaften (ca. 700 Teilnehmer) | Vorlesung | Universität zu Köln | 16/17 | 2,1 | |||||||||||||
Basismodul III Bachelor: Einführung in die quantiativen und qualitativen Methoden der Sozialwissenschaften (ca. 700 Teilnehmer) | Vorlesung | Universität zu Köln | 15/16 | 2,7 | |||||||||||||
Lehrforschungsprojekt Empirische Sozialforschung „Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit“, Teil 2 | Praxisseminar | Universität zu Köln | 12/13 | 1,4 | |||||||||||||
Lehrforschungsprojekt Empirische Sozialforschung „Physische Attraktivität und soziale Ungleichheit“, Teil 1 | Praxisseminar | Universität zu Köln | 12 | 1,4 | |||||||||||||
Forschungspraktikum „The Dating and Mating Complex: The University as a Partner Market“, Teil 2 | Praxisseminar | Universität zu Köln | 10/11 | 1,8 | |||||||||||||
Forschungspraktikum „The Dating and Mating Complex: The University as a Partner Market“, Teil 1 | Praxisseminar | Universität zu Köln | 10 | 1,8 | |||||||||||||